Comunicasion organizacional
“es el flujo de mensajes dentro de un red de relaciones interdependientes”

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

*COMPLEGIDAD: se refiere al grado en que las actividade de le organizacion se descomponen o diferencian.

*FORMAILISMO: se refiere al grado en que se usan reglas y procedimientos, al grado de estandarizacion de los trabajadores de la organizacion, si un pueto es mui formal la person auq eocupa el cargo tendra poca libertatd de desidir que sera como y cuando.


*CENTRALISMO: se refiere al grado de la toma de deciciones se concentra en un solo punto de la organizacion, solo incluye la autoridad formal, es decir los derechos hinerentes ala pocicion de alguien.

TIPOS DE COMUNICACION DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES:

formal-----informal.
interna----externa.

GRUPOS DE TRABAJO Y COMUNICACION: se define como dos personas o mas que interactuan, son interdependientes y se an unido para alcansar objetivos particulares pueden ser formale so informales

los grupos de trabajo tambien determinados por la organizacion estan constituidos por las personas que trabajan unidas en la ejecucion de una actividad laboral la spersonas se unen en grupos por rasones ligadas a nuestras necesidades tales como

*seguridad

*estatus

*autoestima

*afiliacion

*poder
*obtencion de metas

comunicacion

La comunicación es un campo de estudio dentro de las ciencias sociales que trata de explicar cómo se realizan los intercambios comunicativos y cómo estos intercambios afectan a la sociedad y comunicación. Es decir, investiga el conjunto de principios, conceptos y regularidades que sirven de base al estudio de la comunicación como proceso social. La comunicación constituye una de las formas en que las personas interactuan, entre si, estableciendo lazos duraderos, existen muchas formas de comunicación gestual, a traves de los signos , verbal etc.